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开州区扎实推进教师队伍建设
发布时间:2019年07月18日

一是以“引”为要优结构。牢固树立全区教师一盘棋思想,灵活掌握系统内部离退、转岗等自然消亡人数153人,科学核准核实教师补充情况。加强区县教育系统工作联动,坚持个人申请与能力优先并重,完成区外商调47名,有序充实师资队伍新鲜血液。落细落地城乡教师补充机制,采取考核、考试、定向签约等方式,用活用好“双特”计划、全科教师定向培养、免费师范生协议签订等专项政策,2019年累计招聘教师279人,专任教师占比达100%。

二是以“培”为重提能力。健全“国、市、区、片、校”五级教师培训网络,定期组织开展学科教学、专题指导等常规培训。集中遴选优秀教师参加高端学术研讨、区外进修锻炼,实现年均参培教师1.5万余人次、参培率达100%。坚持“联挂帮”研训指导,组织实施青年教师示范带头、名优教师专题引领等帮扶活动300余场次,为教师成长开方子、铺路子。完善教师梯次培养机制,整合利用师徒结对共进、一师一优课、网络继教研修等资源优势,助推教师由合格向骨干、学科带头人向名优专家迈进。

三是以“德”为先纠作风。坚持师德教育与反面警示教育双向结合,强化教师法治理论学习,定期召开“以案四说”警示大会,举办法治理论考试、师德讲堂等赛事活动,筑牢师德防线,引导教师依法从教、向善向美。健全师德考核评价机制,建立教师个人信用记录和师德考核负面清单,督促教师签订师德师风承诺践诺1.2万余份,着力约束师德失范行为。坚持问题导向和线索追查,常态开展师德师风整治行动,惩治打击教育“四乱”及个人作风不端等行为,2019年教育信访投诉率同比下降36%。

四是以“人”为本强保障。大力实施城乡教师住房保障工程,累计投入资金4.5亿元,新改扩建周转房、公租房4136套,安装增设淋浴、空调等设备,实现教师“拎包入住”。注重教师人文关怀,每年会同区总工会、区妇联等部门开展谈心谈话、青年交友等活动,帮助寻找人生归属和倾听从教困难,确保偏远学校教师能留得住、教得好、得实惠。积极发挥教育工会“娘家人”作用,常年落实资金200余万元,开展教职工健康体检、职工互助保障、困难教师帮扶等活动,保障教师安心健康从教。

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